抢庄牛牛

公司召开干部大会


武晓庆 马立珩/文
2019-04-08

4月3日下午,公司干部大会在紫藤楼召开。首钢集团党委常委、董事、副总经理赵民革,首钢集团总经理助理卢正春,首钢集团党委组织部副部长王相禹,首钢集团股份公司党委副书记、董事、副总经理彭开玉等出席会议。会上,赵民革作重要讲话,王相禹代表集团党委宣布了关于长钢公司领导班子成员调整的决定,贾向刚、崔永康、李怀林作了表态发言。长钢公司领导班子成员,公司全体中层干部,部分职工代表参加会议。卢正春主持会议。


首先,王相禹代表集团党委宣布了关于长钢公司领导班子成员调整的决定。经首钢集团有限公司党委常委会议研究决定:崔永康同志不再担任长钢公司党委书记、董事、工会主席职务,改任调研员。贾向刚同志担任长钢公司党委书记、董事长。李怀林同志担任长钢公司党委副书记、董事、总经理。王春生同志担任长钢公司党委副书记、纪委书记、工会主席。


赵民革指出,3月14日,集团公司召开党委常委会议,并和长治市委沟通,研究决定了长钢公司领导班子成员调整的有关事项。此次调整,是集团党委根据长钢公司干部交替客观情况和规范任职要求,为了进一步加强长钢公司领导班子建设,保持长钢公司生产经营工作连续顺稳开展,从大局出发,从长远考虑,经过反复酝酿、慎重研究后决定的;也是落实集团“两会”和“三创”交流会精神,抓好干部、人才队伍建设的具体行动。


赵民革说,崔永康同志政治素质高,为人正直,有大局意识;工作严谨细致,考虑问题全面,思路清晰,工作有方法;作风民主,团结同事,关心职工,在长钢公司干部职工中有较高的威信。崔永康同志1981年12月毕业后到长钢公司工作,至今已近38个年头,是长钢自主培养起来的一名优秀干部,从基层一线干起,历经多岗位锻炼,是长钢公司改革发展的亲历者、见证者、实践者,三十多年如一日,为长钢公司生产建设、事业发展贡献了力量,付出了心血。作为一名有着近30年党龄、近40年工龄的老同志,与长钢公司广大干部职工结下了深厚的感情。回想起崔永康同志担任党委书记一职时,正是钢铁市场、长钢最困难的时期,崔永康同志上任以来,凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量,同心实干,迎来了当前非常好的发展时期,感谢崔永康同志为长钢改革发展做出的努力和贡献。


赵民革说,此次集团党委研究决定,贾向刚同志担任长钢公司党委书记、董事长。希望贾向刚同志职务调整后,进一步发挥好班长的作用,加强和改进企业党的建设工作,充分发挥党组织领导作用,把方向、管大局、保落实,坚定不移地坚持党的领导,坚持从严从实,把加强党的建设作为工作的出发点和着力点。结合企业实际,不断夯实基层组织基础,确保各级党组织充分发挥作用,为全面完成各项经营目标任务提供思想保证和组织保证。


李怀林同志担任长钢公司党委副书记、董事、总经理。李怀林同志从一线干起,历经多岗位锻炼,具有较丰富的钢铁技术、生产组织和经营管理经验。1999年担任副总经理至今已近20年,积累了丰富的实践管理经验,熟悉长钢公司历史沿革和改革发展。希望李怀林同志到新的工作岗位后,进一步发挥自身优势,与其他班子成员一道,团结带领广大干部职工,为长钢的改革发展做出新的贡献。


王春生同志担任长钢公司党委副书记、纪委书记、工会主席。王春生同志是一名70后的年轻干部,经过多个岗位锻炼,工作经验丰富。这次任职调整,增加了新的工作内容,承担了更重的任务,希望王春生同志迅速进入角色,更好地发挥在班子中的作用,为长钢的发展保驾护航。


抢庄牛牛赵民革说,近年来,长钢公司领导班子认真贯彻落实集团各项决策部署,勤奋创业、艰苦奋斗,企业发展质量和经营效益大幅提升,各项工作保持了持续进步的良好势头,连续实现盈利。铁成本排名进入行业三甲,继续保持着钢铁板块领先水平,两座高炉实现连续稳定顺行,实物劳产率、在岗职工收入得到提升,主要技术经济指标在2017年80余次创历史最好水平的基础上,2018年40余次再创历史最好水平。长钢公司的进步是非常明显的,同时我们也看到长钢公司领导班子的考评,大家对领导班子打的分,这几年也一直在进步,看了以后非常高兴。长钢公司取得的各项成绩,离不开领导班子的科学统筹和积极谋划,更离不开长钢公司全体干部职工的努力工作和辛勤付出,同时也离不开山西省委省政府、长治市委市政府的大力支持和帮助。


针对此次领导班子成员调整及长钢公司下一步工作,赵民革提出四点要求。


抢庄牛牛一是坚定必胜信心,破解发展难题,不断提升长钢公司综合竞争力。近年来,长钢公司在深化体制机制改革等方面做了大量工作,一些措施已经显现成效,经营生产形势较前些年有明显好转。但是,我们也应当清醒地认识到,今天的长钢是扭亏了,但还没有脱困。在实现企业健康发展的道路上,领导班子面对的仍是难啃的硬骨头,要以咬定青山不放松的执着精神,继续发扬艰苦奋斗、敢打硬仗的优良传统,坚持问题导向,对标找差,凝心聚力,提高企业综合竞争力,铸造一个“成色更足”的红色长钢,为“百年首钢”献礼。


二是加强班子建设,增进团结协作,打造风清气正的干事创业氛围。集团党委高度重视长钢公司领导班子建设,这次班子调整认真履行民主推荐、组织考察、党委常委会研究等选拔任用程序,产生长钢主要领导人选,目的是不断加强领导班子建设,规范领导人员任职,完善领导班子结构。上一届领导班子,在团结协作方面作出了表率,新一届领导班子一定要继承和发扬好的工作作风和光荣传统,增强破解发展瓶颈的决心和信心。


三是加强人才队伍建设,积蓄企业发展动力。长钢公司党委要以发现人、培养人、用好人为己任,不断加强干部人才梯队建设。要逐步优化干部队伍年龄结构和专业结构,把培养、选拔优秀年轻干部作为一项重要战略任务来抓。要从长远考虑,统筹谋划领导人员交流调整和梯次配备,逐步形成年龄、知识结构合理的干部梯队,为企业长远发展打下基础。


抢庄牛牛四是强化执行,抓好落实,全力支持新班子开展工作。围绕企业发展目标,中层干部要积极向领导班子建言献策,通过发挥集体的智慧和力量,实现企业更加稳健、良性发展。要保证政令畅通,管理高效,形成政通人和的良好局面。各级领导人员要主动出击、敢于担当,扎实做好本单位工作,确保完成长钢公司的全年任务。


抢庄牛牛崔永康表示,参加工作以来,一直在长钢工作38年了,在历届领导的帮扶下,在广大干部职工的支持下,做了一些工作,有些做得还不尽人意,但是尽力了;担任领导职务以来,有些事情处理得还不够圆满,还有欠妥之处,敬请谅解;同时祝愿红色长钢在集团公司领导下,在公司新一届领导班子的带领下,长钢明天会越来越好,职工生活越来越幸福,越来越快乐!


贾向刚表示,坚决拥护集团党委对长钢领导班子调整的决定。感谢崔书记这些年来对我本人、对班子工作的大力支持,感谢崔书记在内的领导班子成员以及在座的各位、全体职工对近年来长钢大力度改革创新的支持和理解,同时感谢在优化提效中离开长钢的同志,他们同样为长钢的发展做出了贡献。正是因为依靠长钢班子勠力同心,干部职工齐心协力,才使长钢走出了生存发展最艰难的时期,取得长钢历史上最好的经济效益,才有了广大干部职工对这届班子是历史上最好的一届班子的评价,才有了年度领导班子民主测评的最高评价。所以,我再次向崔书记,向在座的各位,向全体干部职工致以我个人的最真诚的敬意和谢意。


抢庄牛牛就如何做好下一步工作,贾向刚说,一是搞好班子团结,凝心聚力,打造一个高效的班子团队,保持一个良好的精神风貌。长钢能够从最困难的时期走过来,靠的就是班子的团结协作,站在新的起点上,长钢比以往任何时候都更加需要班子的精诚团结、高效协作。在这方面,我要以身作则,起到表率作用,希望每一位班子成员都要以大局为重,以长钢的事业为重,都能够按照集团党委书记、董事长、总经理张功焰的要求,做好坚持、认真、学习的大文章,以班子的团结成就长钢的团结,以班子的优秀成就长钢的优秀。


二是落实好主体责任,从严治党,筑牢根基。全面从严治党,是对国企党组织工作提出的更高的要求,在党委书记的岗位上,一定要按照集团党委要求,扎扎实实做好把方向、管大局、保落实工作,把提高企业经济效益、增强企业的竞争力,作为党组织一切工作的出发点和落脚点,通过党建工作和经营生产深度融合,把党建工作的成效转化为长钢效益、效率提高的最大优势、最大竞争力、最大合力。


抢庄牛牛三是继续夯实基础管理,让长钢走向可持续发展之路,让职工共享企业的发展成果。近几年来,长钢的市场竞争力有所提高,但长钢虽然扭亏,却没有从根本上脱困,我们要继续秉承过“紧日子”的思想,继续抓实“求生存,谋发展”的举措,继续夯实基础管理,比如已经在开展的三清晰三到位岗位责任体系建设、TPM管理、风控体系建设等工作。要进一步坚持问题导向,树立交账意识,为长钢的持续发展奠定坚实基础,将职工、企业打造成更为紧密的命运共同体,以更优异的管理水平、更优的经营业绩,向集团党委、向广大干部职工交上一份优秀的答卷。


李怀林表示,拥护集团党委对长钢领导班子调整的决定。一是感谢党组织的培养,感谢崔书记、贾总近年来用实际行动营造出的干事创业的工作氛围,感谢各位同事的支持和帮助;二是面对此次职务的调整,深感自己还存有差距和不足,希望得到大家的指导和批评;三是在新的岗位上,将继续加强学习,以更加严格的标准要求自己,尽全力认真履职,把长钢的事办好,不辜负集团党委的信任和希望。


抢庄牛牛卢正春说,希望全体干部职工,在新一届班子的领导下,心往一处想,劲往一处使,统一思想,统一行动,在新的历史时期,以咬定青山不放松,钉钉子的精神,进一步攻坚克难,深挖潜力,加强管理,提升凝聚力,全面完成既定目标,让广大干部职工共享长钢的改革发展成果。