聚焦长钢

长钢公司启动全员“提素”工作


史丽敏 李宇科
2017-04-24
    日前,《首钢长钢公司2017年全员提素实施方案》下发,标志着全员提素工作启动。长钢公司把该项工作定位为“一把手”工程,党政主要领导出任公司全员提素领导小组组长,要求高度重视,落实主体责任,成立领导机构,制定提素方案,确保提素工作落到实处,抓出成效。<Br>
    以满足优化提效后对职工素质提升的迫切需要为宗旨,长钢公司全员提素坚持“覆盖全面,突出重点”“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,全年重点工作包括4方面内容:管理岗、专业技术岗的素质提升。主要是中层领导干部综合提素、两级机关管理和专业技术人员提素;生产操作人员技能素质提升。包括关键岗位技术人员学习交流、一线操作岗位人员培训、班组长集中轮训及学习型组织建设等;搭建岗位任职资格体系,促进职工履职能力提升;加强讲师队伍建设,提升培训提素质量和效果。开展“干部上讲台,培训到现场”活动,要求中层领导干部人人上讲台,培养一支“站着能讲、坐着能写、俯下身子会干”的干部队伍。<Br>
    全员提素将充分发挥考核“指挥棒”的导向作用,与优化提效、末位淘汰、日常绩效考核等有机结合,通过正负激励机制,激发职工培训提素的积极性和主动性,使职工由“要我学”向“我要学”转变。<Br>
    为确保提素项目落地,该公司将对提素工作实施常态化监督检查,责成相关职能管理部门,采取定期检查和突击抽查两种方式,检查项目实施情况,按照规定进行考核。全员提素分三个阶段实施,在已经进行动员部署和师资准备的基础上,4月至11月为全面铺开和重点突破阶段,12月为总结提高及评选表彰阶段。