领导讲话

团结动员广大职工为打胜对标挖潜降本增效生存仗建功立业


徐建国
2012-03-19
同志们:

  本次大会的主题是:全面贯彻总公司工会第十六届四次委员(扩大)会议精神和公司职代会精神,在公司党委及上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,唱响“服务转型跨越、服务职工群众”的主旋律,面对面心贴心实打实,搭平台提士气鼓干劲,团结动员全体职工为打胜“对标挖潜降本增效”生存仗,为推进企业转型跨越发展建功立业。现在我向大会报告工作,请予以审议。<br>
  一、2011年工作回顾<br>
  2011年在公司党委的坚强领导下,在公司行政的大力支持下,在全体干部职工的共同努力下,工会工作取得全面发展,各项工作快步向前推进,赢得了全总、省总、市总和首钢总公司工会高度的评价,得到了公司党政与职工家属的认可,省总工会专程对我公司的工会工作观摩参观。公司工会被国家体育总局授予“全民健身活动先进单位”,被山西省委省政府授予“山西省模范集体”和“山西省企务公开先进单位”,公司职代会通过山西省五星级职代会验收。<br>
  (一)围绕中心,强化工会的作为建设,发挥职工的聪明才智,促进了技术指标的提升,增强了企业的核心竞争力。<br>
  一年来先后在13个钢铁主体及主要创效单位、324个班组、5102名职工中开展了小指标创优夺魁上台阶竞赛,全年共奖励班组近百个/次,奖励千余人/次,竞赛活动得到了基层职工的普遍认可。<br>
  成功举办第十二届职工技术技能比赛。紧紧围绕“五对”活动,收集高水平合理化建议175条,实施并上报公司96条,产生经济效益100多万元。广泛开展了职工创新工作室活动,申报职工创新工作室26个,申报课题30余项。将现有的123个“三八”班组全部纳入公司开展的“星级”班组竞赛活动,为女职工搭建起公平竞赛的平台。<br>
  (二)夯实基础,强化工会组织建设,保障了职工的主人翁地位,增强了企业的凝聚力和向心力。<br>
  坚持职代会制度,企业重大决策都要经职代会讨论通过。2011年公司一届二次职代会,对职工代表的提案和建议反馈率达100%,工会代表职工与公司签订了“工资集体专项合同”等4项合同,首次把职工工资增长幅度不低于10%写进《工资集体协商合同》之中。<br>
  积极探索开展民主监督评价工作的新渠道。制定并下发了《职工代表参与民主评价奖励办法》,组织近80名职工代表,参加了六次民主评价会,评价项目50多项;每月组织职工代表对职工餐厅和幼儿园进行“满意度”问卷调查,对餐饮公司饮料厂进行食品卫生抽查。参与公司招标会签以及废旧物资议价会共计120多次、130余个项目,对议标和签订合同活动进行了全过程监督,有效推进了企务公开工作的持续开展。<br>
  (三)关爱职工,强化工会的人文关怀,充分发挥职工帮扶救助的作用,为职工办实事、做好事、解难题。<br>
  一年来,首钢长钢工会坚持深入一线、深入职工,了解职工所思、所想、所求,千方百计帮助职工解决实际困难,全年发放各类救助金、慰问金100多万元。健全了困难职工家庭档案,实行微机动态管理。每月开展困难职工救助评审会。<br>
    职工帮扶救助实现日常化、规范化、长效化。2011年,工会开通维权热线,工会领导主动与特困户结对子,率先垂范参加“一助一、献爱心”行动,定期到结对子职工家中进行走访慰问,为他们送去了慰问金和慰问品,和他们交流谈心共渡难关。各基层工会也都相继开展了活动。<br>
  为14800余名职工支付280余万元的健康体检费用,确保广大干部职工的身体健康。积极为职工办理大病医疗互助,并为符合条件的8名职工进行了申报。开展了“姐妹献爱心、送温暖”活动。<br>
  设立职工家属食品蔬菜安全检测点,从源头保障职工家属的生命健康安全。<br>
  (四)提振士气,强化工会的文化引领,千方百计激发职工的活力,丰富职工的文化生活,树立良好的企业形象。<br>
  去年,首钢长钢职工文体活动得到了空前的丰富和拓展,元旦职工登山比赛、“两节”活动、庆三八系列活动、职工运动会、建党90周年系列活动、职工文艺汇演、文艺沙龙等一系列主题鲜明的文体活动贯穿全年,既丰富了职工家属的业余文化生活,又提升了文化品位,实现了节日活动规律化、中心活动专题化、日常活动制度化,娱乐活动趣味化的目标。<br>
  对外交流活动蓬勃展开。7月,组队参加了“柳钢杯”全国冶金行业舞蹈大赛,并获得金奖;10月,成功承办了“首钢职工‘长钢杯’羽毛球大赛”,展现了首钢长钢良好的企业形象,受到总公司领导和兄弟单位的一致好评。<br>
  (五)夯实基础,强化工会的桥梁纽带作用,不断增强工会组织的活力,架起企业和职工的连心桥。<br>
  根据企业发展的实际,首钢长钢工会在去年建立了定期调研制度,使深入基层调查研究蔚然成风,推动了“三创”和“五对”活动的开展。<br>
  我们还应当清醒地认识到,工会工作还存在着很多不足,综合起来看,一是思想上还不能完全适应总公司和公司转型发展管理的要求。二是工会干部素质需要进一步的提高。<br>
  二、面临的形势与任务<br>
  公司党委书记、董事长郭士强在一届三次职代会的总结讲话中就曾指出:“我们此次面对的不是一场单纯的金融危机,也不是普通的经济下行,而是整个宏观经济结构、经济运行方式的大洗牌、大调整,是钢铁业真正的寒冬。”<br>
  为应对当前的发展形势,公司已从战略的高度对全年工作进行了统筹和安排,就工会整体工作而言,就是要协助公司党政切实推进降本增效工作,扎扎实实把对标挖潜落到实处,使企业的竞争能力和盈利能力能够明显好转。<br>
  新形势和新任务为以“服务职工、服务企业”为宗旨的工会工作提出了新的课题。一方面,工会系统要加大在组织确定主题活动、拓展劳动竞赛领域、提高职工素质、维护职工权益、保持职工队伍稳定上多做工作;另一方面,要引领职工群众在对标挖潜、降本增效,实现全年降本总目标上建功立业。<br>
   三、2012年工作思路和重点工作<br>
  2012年长钢工会工作的指导思想是:全面贯彻总公司“两会”,总公司工会第十六届四次委员(扩大)会议精神和公司职代会精神,以科学发展观为主题,在公司党委和上级工会的领导下,以“对标挖潜降本增效”活动为中心,大力唱响“服务转型跨越、服务职工群众”的主旋律,充分发挥各级工会组织的桥梁纽带作用,面对面心贴心实打实,搭平台提士气鼓干劲,团结动员全体职工打胜对标挖潜降本增效攻坚仗,在提升公司综合实力,助推首钢长钢公司创新驱动、转型发展中彰显工会新作为。<br>
  2012年工会工作的总体思路是:融入一个中心,贯穿一条主线,坚持两个服务,发挥四个作用,建设“八大工程”。一个中心:即以企业经营生产为中心;一条主线:即以开展“降本增效对标挖潜”主题活动为主线;两个服务:服务转型跨越、服务职工群众,实现职工与企业利益的双赢;四个作用:充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工四个作用;“八大工程”:即“对标挖潜降本增效”工程、组织建设和民主管理工程、维权帮扶救助工程、职工安康工程、职工素质工程、文化创新工程、自身建设工程、创先争优工程。<br>
  (一)突出“三个作用”,着力推进“对标挖潜降本增效”工程。<br>
  1、突出“劳动竞赛”的作用

  要在全公司工会系统大张旗鼓地开展“对标挖潜当先锋、创新驱动有作为”、“做主人、担责任、精操作”和“提一个建议、增一份效益”等活动。公司工会要围绕公司大局,积极创新劳动竞赛管理方式,基层工会要结合本单位的工作特点,因地制宜组织开展不同形式的劳动竞赛活动,以劳动竞赛推进全年经营生产降本增效任务的完成。<br>
  2、突出“工人先锋号”的作用

  深入开展“推动降本增效、争当工人先锋”的主题活动,把“工人先锋号”创建活动与班组建设、经营生产的重点难点工作相结合,建立“工人先锋号”定期复查复核制度。要通过完善的管理机制把“工人先锋号”打造成首钢长钢经营生产、技改建设、后勤服务等各条战线攻坚克难的突击队和排头兵,争当“对标挖潜降本增效”的中坚力量。<br>
  3、突出“劳模精神”的作用

  大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。“五一”前要进行总评,要借助本次总评,创新劳模培养、选树、表彰机制,努力提高劳模管理的科学化水平。<br>
  (二)提升“两个质量”,着力推进组织建设和民主管理工程。<br>
  1、提升职代会质量

  去年,我公司职代会顺利通过山西省五星级职代会验收,今年要以此为契机,建立和推广职工代表巡视制度,提高提案质量,要把职工代表巡视工作和提高提案质量工作,纳入工会年度考核目标。职工代表巡视制度建立和职代会提案质量,将作为验收基层单位星级职代会的标准和评先评优的依据。要把影响企业发展的重点、难点以及职工关心的焦点和热点问题作为巡视内容和提案的关注点,促进工会工作与经营生产的结合,提高工会组织在企业中的地位,为工会开展好其他工作、发挥好职能作用奠定基础。&nbsp;

  2、提升民主评价和厂务公开质量

  2012年我们将扩大民主评价的范围,在民主评价的项目上进一步拓展、延伸,逐步将民主评价制度覆盖到采购、销售、生产经营、后勤服务等各个领域。今年还要重点加大对二级单位企务公开工作的监督检查力度,要将职工关心的、企业关注的问题作为公开的对象,今年公司将职工工资的公开纳入KPI进行考核,并将对公示情况进行检查。<br>
  (三)加快“实现三化”,着力推进维权帮扶救助工程。<br>
  1、实现帮扶制度规范化

  各级工会干部要完善困难职工摸底调查制度,做到“五必访”即:职工重大节日必访,职工生病必访,职工有困难必访,职工有思想情绪必访,职工的工作必访。“五必知”即:必须知道企业经营生产情况,职工家庭成员情况,职工工作学习情况,职工收入生活情况,职工思想情绪情况。<br>
  2、实现帮扶措施多样化

  充分发挥帮扶中心的窗口和平台作用,做到“五必帮”即:职工工作中有困难必帮,职工生活中有困难必帮,职工思想上有困惑必帮,职工家庭出现重大变故必帮,职工提高技术技能必帮。<br>
  3、实现维权帮扶源头化

  2012年要把源头参与、监督落实职工工资增长(分配)机制、维护职工生命健康和劳动保护权益,作为维权工作的重点。<br>
  要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,大兴调研之风,有针对性地做好主题调研活动,并适时组织召开恳谈会,做到职工队伍状况在一线掌握,工会维权帮扶在一线实施,构建和谐劳动关系在一线推进,工会工作任务在一线落实,创先争优活动在一线开展。<br>
  同时,今年要在维权内容和方式方法上有创新、有发展,通过加大职工代表监督检查和巡视的力度,加大维权帮扶监督检查源头参与的力度,运用平等协商和签订集体合同制度、职代会制度等充分反映职工群众的意见和要求,积极参与企业涉及职工权益方面的规章制度和重大决策的制定。实现维权帮扶工作常态化、长效化、源头化。<br>
  (四)通过“两个拓展”,着力推进职工安康工程。<br>
  1、拓展“安康杯”竞赛范围<br>
  以“安康杯”竞赛为载体,积极组织实施群众性安康工程,不断提高全体职工的安全健康意识和素质,促进我公司安全生产形势的根本好转。<br>
  今年重点要做好职工安全互保工作,各单位工会要成立职工安全互保联保领导小组,监督本单位职工安全互保联保管理措施的落实情况。<br>
  2、拓展安全宣传教育手段<br>
  要始终把安全作为“职工的第一福利”,突出人本管理,全面构建安全人性化管理模式和“大安全”管理格局,逐步形成公司“党政抓长、工会抓网、团委抓岗”,全公司各单位、各部门齐抓共管的新格局。<br>
  (五)注重“两个提升”,着力推进职工素质工程。<br>
  1、注重提升道德素质<br>
  今年要充分运用宣教文化阵地,加强对职工进行思想道德教育。今年要在职工中广泛开展“读一本书,提一项建议,练一门技能”为内容的读书学习竞赛活动,为推进思想道德体系建设营造良好的舆论和文化氛围。要充分发挥生产一线职工的主体作用,广泛开展文明创建活动,培养和塑造一支勇于担当的高素质职工队伍。<br>
  2、注重提升技能素质<br>
  坚持一手抓职工的思想道德教育,一手抓职工的职业技能教育,努力提高职工队伍综合素质,为公司实现转型跨越发展提供可靠的人力资源保障。<br>
  (六)强化“三个建设”,着力推进文化创新工程。<br>
  1、强化阵地建设<br>
  加强职工文化阵地建设,广泛开展内容健康、形式多样、富有群众特点的文化体育活动,努力形成自发式的职工文化体育工作新格局,切实满足职工群众的需求。要把女职工的各种创建活动,融入到抢庄牛牛建设当中,发挥好“半边天”作用。今年要重点推出1-2个在省市和总公司有一定影响的高水准的职工文化骨干,打造品牌协会,以协会活动推动工会活动,引领群众性的文体活动,努力做到为职工服务、为企业转型发展服务。<br>
  2、强化品牌建设<br>
  以职工两节活动、职工运动会、消夏等重点活动为载体,打造富有长钢特色的文化品牌。2012年是首钢长钢旧区淘汰落后升级改造的关键之年,工会将利用首钢长钢良好的群众基础和完善的场馆设施,有针对性的开展活动,用品牌活动引领群众性文化活动,引导广大职工以更加饱满的精神积极投身到降本增效对标挖潜活动中来。<br>
  3、强化文化建设<br>
    要不断满足职工群众日益增长的精神文化生活的需要,保障职工的文化权益,把先进文化建设融入到工会日常工作中,将社会主义核心价值体系和首钢长钢底蕴深厚的红色文化相结合,掌握宣教主动权,提高舆论引导能力,做好舆情分析和热点难点问题的引导,广泛搭建职工交流学习的平台,营造积极向上的文化氛围。<br>
  (七)抓好“基础工作”,着力推进工会自身建设工程。<br>
  今年重点要注重在源头参与中体现工会的维护职能,注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用,注重在为职工办实事中赢得职工群众的信赖,注重在调查研究中取得说话办事的主动权,充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用,形成维护、协调、服务三位一体的工作格局。<br>
  各级工会组织,今年要抓重点、求突破,继续大兴调研之风,将调研与“走转办”活动相结合,时刻保持同广大职工群众的“零”距离,广泛了解实际情况,准确把握职工思想动态。<br>
  (八)实施“三个创优”,着力推进创先争优工程。<br>
  1、实施“职工素质创优”<br>
  今年,要在公司范围内广泛开展评选首席技师、金牌工人、创新能手等活动,各级工会要引导职工积极参加技术技能培训,自觉提高操作技能,增强自主创新能力,争做知识型、技术型、创新型职工。<br>
  2、实施“班组建设创优”<br>
  推动班组建设,激励引导班组争当“工人先锋号”,各级工会组织今年要将班组建设作为重点,狠抓星级班组创建,通过一系列行之有效的竞赛活动,持续提升班组管理水平。<br>
  3、实施“工会组织创优”<br>
  今年是公司党委的组织建设年,我们要以此契机,狠抓工会系统的组织建设,使组织建设再上一个新台阶,用强有力的组织建设推动工会工作的整体水平。始终把工会工作纳入党委总体工作安排中去谋划、去部署,是工会保持正确发展方向、紧扣时代脉搏、体现工会时代特征的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去谋划、去推动,是实现工会与企业共同成长,维护职工合法权益的必由之路。<br>
    同志们,让我们在公司党委和上级工会的坚强领导下,在公司行政的大力支持下,以“对标挖潜、降本增效”统领工会工作的全局,立足双服务、展现新作为,以高度的责任感和使命感,以饱满的精神状态、昂扬的工作热情和务实的工作作风,引导职工立足本职,学赶先进,争创一流,在公司“对标挖潜降本增效”活动中,在实现转型跨越发展的伟大实践中,彰显工会组织的新作为。